В понедельник поругалась с начальницей на тему качества работы нашей молодежи. Вот луче бы молчала. Но ведь завалим закрытие августа, а она этого в упор не видит.
В среду посоветовала намекнуть зам диру, что я ищу работу, т.к. нынешний режим по 12-14 часов меня не устраивает. Как результат мне согласовали доплату за доп объем. Самое смешное, что цель была запустить поиск работника на вакантную ставку и разгрузить девченок что пашут и меня любимую, а не получить доплату за допобъем который я не хочу делать. Но оказалось, что эту вакантную ставку у нас вывели из ШР еще в июне и не поставили нашего начальника отдела в известность. Пришлось срочно предпринимать шаги по сохранению еще одной потенциальной вакантной ставки, путем моего временного перевода на нее с момента увольнения нашей алкоголички.
Но не смотря на все вышеизложенное неделя прошла относительно спокойно. Главное больше не лезть к начальству по вопросу качества работы нашей молодежи, а то я после подобных споров несколько дней восстанавливаю свое душевное равновесие, а результат ноль.
В среду посоветовала намекнуть зам диру, что я ищу работу, т.к. нынешний режим по 12-14 часов меня не устраивает. Как результат мне согласовали доплату за доп объем. Самое смешное, что цель была запустить поиск работника на вакантную ставку и разгрузить девченок что пашут и меня любимую, а не получить доплату за допобъем который я не хочу делать. Но оказалось, что эту вакантную ставку у нас вывели из ШР еще в июне и не поставили нашего начальника отдела в известность. Пришлось срочно предпринимать шаги по сохранению еще одной потенциальной вакантной ставки, путем моего временного перевода на нее с момента увольнения нашей алкоголички.
Но не смотря на все вышеизложенное неделя прошла относительно спокойно. Главное больше не лезть к начальству по вопросу качества работы нашей молодежи, а то я после подобных споров несколько дней восстанавливаю свое душевное равновесие, а результат ноль.
Как результат эффективночть моей работы падает, что и приходится компенсировать временем. И это не изменится если не поменять начальство, но не факт что со сменой начальства станет лучше. В общем нельзя иметь все. Здесь хотя бы платят.
Дело в том, что отдел существует по инерции и на интузиазме парочки человек.
Наша нынешняя начальница стала начальником отдела около трех лет назад и за это время практически развалила отдел. У нее есть два недостатка - она не умеет расставлять приоритеты и не умеет контролировать работу подчиненных в результате все работают как им вздумается. Кто то переживает за результат, а кому то только день отсидеть, можно и в телефоне.
Так как я распрощалась с мыслью доработать здесь до пенсии, то уже не так сильно переживаю из-за сложившейся ситуации. Но все же обидно.